Cześć,
większość z nas ma swoich ulubionych autorów, po których książki sięga z przyjemnością. Dla mnie kimś takim właśnie jest Patrick Lencioni. Niedawno skończyłem jego najnowszą pozycję Sześć typów osobowości zawodowych i dziś recenzuję ją na blogu.
Plusy:
– Sześć typów osobowości zawodowych to książka, która pokazuje, że każdy człowiek ma swoje naturalne predyspozycje i talenty, oraz braki kompetencyjne;
– Autor pokazuje 6 typów „geniuszy”, czyli: zastanowienie, osąd, inwencja, stwarzanie możliwości, ożywianie i wytrwałość;
– Model autora dzieli również pracę zespołową na 3 etapy: poszukiwanie pomysłów, aktywacja, wdrożenie i pokazuje, który geniusz przydaje się na którym etapie;
– Ta książka podzielona jest na 2 części- 1 inspirująca historia, pokazująca powstanie modelu, 2 część to szczegółowy opis modelu;
– W pierwszej części książki kolejny raz znajdziesz genialny storytelling;
– Dla mnie ciekawy jest również podział na rozdziały- krótkie, treściwe, każdy poruszający jeden wątek, tworzące spójną całość;
Minusy:
– Nie do końca podobały mi się takie dziwne wtrącenia autora od czasu do czasu. Bywały takie wstawki, które miały nadać humoru, ale uważam, że były niepotrzebne.
– Po przeczytaniu tej książki w pełni zgadzam się z predyspozycjami, zgadzam się, że każdy ma inny zestaw, ale nie do końca zrozumiałem typy opisane przez autora. Mam wrażenie, że książkę (przynajmniej w 2 części) trzeba przeczytać kilkukrotnie, aby go zrozumieć.
Reasumując:
W przypadku Lencioniego mamy klasyczny hat trick. Trzecia mega dobra książka w jego wykonaniu. Sześć typów osobowości zawodowych powinna być pozycją obowiązkową przede wszystkim dla działów HR, ale również dla wszystkich osób pracujących w zespołach. Mam wrażenie, że dzięki tej książce wiele osób zrozumie swoje naturalne talenty, (geniusze wg. autora) co przełoży się na ich zadowolenie z życia zawodowego.
Do zobaczenia w kolejnej recenzji.
P.
