Cześć !
Wakacje w pełni , pot leje się po tyłku a my walczymy dalej 🙂
Dziś chce się z Tobą podzielić Teorią Douglasa McGregora „teoria motywacji X i Y ”
Czemu ta teoria ? Jeśli zarządzasz zasobem ludzkim niezależnie czy są to pracownicy umysłowi , księgowi, pracownicy produkcji czy sprzedawcy to wiedza z tego zakresu zdecydowanie Ci się przyda ! 🙂
A więc do rzeczy McGregor zakłada,że managerzy dzielą się na dwa gatunki jeśli chodzi o zarządzanie wspomniane wyżej X i Y .
Charakterystyka :
Styl X – autorytarny , uważający że zawsze ma racje , pracownicy z natury są leniwi ,będą unikać pracy kiedy tylko się da . Styl X uważa że za każdą pomyłkę jest ktoś odpowiedzialny , szuka winnego i wymierza karę . Ponadto zakłada,że pracownicy przychodzą do pracy tylko po wynagrodzenie i nie dają nic od siebie .
Styl Y – Stawia na pracę zespołową . Ufa pracownikom , wierzy,że są ambitni i pracowici . Docenia zaangażowanie pracowników i wyzjane zasadę ,że jeśli da się pracownikom swobodę będą efektywniejsi i kreatywni .Nie obarcza pracowników za błędy szuka winy również u siebie .
Podsumowując Manager o stylu Y lepiej sprawdzi się z zarządzaniu zespołem , wprowadzi lepsze morale ” pod jego skrzydłami ” pracownicy będą efektywniejsi i bardziej kreatywni .
Jeśli zarządzasz ludźmi proponuję zrób test na charakterystykę swojego stylu zarządzania a dowiesz się gdzie leżą elementy do poprawy w Twoim zarządzaniu 🙂
Samych Sukcesów !
P.
